Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf den gesetzlichen Urlaub haben und im Urlaub arbeiten, können wie ein regulärer Arbeitstag bezahlt werden. Sie haben keinen Anspruch auf freien Tag. Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag, an dem Sie normalerweise nicht zur Arbeit eingeplant sind, haben Sie Anspruch auf einen alternativen freien Tag mit Lohn. Dieser Tag muss so geplant werden, als hätten Sie am gesetzlichen Feiertag gearbeitet. Wenn der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer verlangt, an einer Schulung oder Orientierungssitzung teilzunehmen oder an einer Sitzung außerhalb der normalen Arbeitszeit des Mitarbeiters teilzunehmen, muss der Arbeitnehmer bezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann Anspruch auf Überstunden, Mindestlöhne oder andere Bestimmungen des Gesetzes haben. Zum Beispiel wurde George von seinem Arbeitgeber aufgefordert, an einem Tag, an dem er nicht zur Arbeit vorgesehen war, an einer einstündigen Schulung teilzunehmen. Er muss für mindestens zwei Stunden bezahlt werden (Mindesttageslohn). Wenn er in dieser Woche schon 40 Stunden gearbeitet hat, dann muss er auch Überstunden zahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber über einen flexiblen Arbeitsplan verfügt, müssen Aufzeichnungen über seine Genehmigung sieben Jahre lang aufbewahrt werden.

Die Beschäftigungsbescheinigung muss Ihr tatsächliches Verhalten und Ihre Leistung widerspiegeln – sie sollte keine abwertenden Begriffe enthalten. Das Zertifikat sollte nicht die Ursache Ihrer Kündigung angeben, obwohl Ihr Arbeitgeber dies in einem Kündigungsschreiben erklären kann. Natürlich hätten Sie aus diesen Gründen Ihr Arbeitgeber bereits im Rahmen Ihres Entlassungsgesprächs mit Ihnen besprochen. Aber was würde mit einem Mitarbeiter passieren, der vor dem Urlaub bezahlten Urlaub hat? Nach dem Gesetz werden die Urlaubstage und das Urlaubsgeld als Arbeitstage und Löhne bei der Berechnung des gesetzlichen Urlaubsgeldes gezählt. Flexible Arbeitszeitpläne sind Zeitpläne, in denen die Mitarbeiter mehr als acht Stunden an einem bestimmten Tag oder 40 Stunden in einer bestimmten Woche arbeiten können, ohne dass Überstunden bezahlt werden. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einer Vier-Tage-Woche zustimmen, in der Arbeitnehmer 10 Stunden pro Tag arbeiten. Bitte beachten Sie jedoch, dass ein Arbeitszeugnis nicht zu nachsichtig sein sollte, insbesondere bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Ein Arbeitnehmer, der in den 30 Kalendertagen vor dem Urlaub weniger als 15 Tage gearbeitet hat, hat Anspruch auf ein anteiliges Urlaubsgeld.

Dieser Betrag wird berechnet, indem der Gesamtlohn während des Zeitraums ohne Überstunden durch 15 dividiert wird. Die Mitarbeiter müssen jede Woche mindestens 32 Stunden in Folge frei von der Arbeit haben. Wenn ein Arbeitnehmer während dieser Zeit arbeitet, muss der Arbeitgeber das Anderthalbfache des regulären Lohns für die geleisteten Arbeitsstunden zahlen. Ein Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf acht Stunden Zwischenstunden, es sei denn, der Arbeitnehmer muss wegen eines Notfalls arbeiten. Zum Beispiel erlebt ein Restaurant eine sehr langsame Nacht. Normalerweise wäre dieser Abend geschäftig, aber vielleicht bleiben die Leute wegen der kühleren Temperaturen zu Hause. Sie könnten frühzeitig nach Hause geschickt werden, aber Ihr Arbeitgeber müsste Sie für mindestens zwei Stunden bezahlen. Wenn Ihre Anstellung beendet wird, bevor Sie Ihren Jahresurlaub genommen haben, oder wenn Sie Ihren Job gekündigt haben, haben Sie Anspruch auf urlaubsverbuchen, das seit Beginn Ihrer Arbeit oder dem letzten Jahresurlaub angefallen ist.