In Ihrem Vertrag könnte es heißen, dass Sie von Zeit zu Zeit “eine angemessene Menge an Überstunden” leisten müssen. Die Überstunden könnten sein: Diese Vereinbarungen zielen darauf ab, einen Arbeitnehmer daran zu hindern, mit einem Arbeitgeber zu konkurrieren, aber gerichte zögern, sie aufzutragen, und sie werden nicht aufrechterhalten, wenn ihre Wirkung den Wettbewerb einschränken soll. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der ehemalige Arbeitnehmer Einfluss auf seine Kunden erlangt hat und in der Regel nur dann aufrechterhalten wird, wenn es keine andere Möglichkeit gibt, vertrauliche Informationen zu schützen. In Dänemark beispielsweise gibt es für verschiedene Kategorien öffentlicher Arbeitnehmer unterschiedliche Sonderregelungen, ergänzt durch die übliche Praxis und Vereinbarungen mit einem eingeschränkten Anwendungsbereich. Seit 1991 haben die Gewerkschaften des Staates und des öffentlichen Sektors bisher erfolglos versucht, gemeinsame Regeln für Arbeitszeit und Überstunden auf den Weg zu stellen. In Polen kam es vor kurzem zu einem Streit, als die großen Supermarktketten versuchten, eine Menge Überstunden durchzusetzen, die ihre jungen Mitarbeiter für überzogen hielten, was zur Gründung von Gewerkschaften durch das Personal führte. Der Beschäftigungsstatus eines Arbeitnehmers ähnelt einem Arbeitnehmer und berechtigt Sie zu grundlegenden Arbeitsrechten wie bezahltem Urlaub und nationalem Mindestlohn. Je nach Arbeitgeber haben Sie möglicherweise auch Anspruch auf gesetzliches Kranken-, Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsgeld. Die Frage, ob ein Recht auf Arbeit eines Arbeitnehmers besteht, hängt von den Bedingungen des Arbeitsvertrags und den besonderen Tatsachen und Umständen ab.

Die Pflicht zur Arbeit kann dort bestehen, wo: Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Zwei EU-Richtlinien sind von unmittelbarer Bedeutung für die Regelung von Überstunden – die Richtlinie von 1993 (93/104/EG) über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung und die Richtlinie von 1997 über Teilzeitarbeit (97/81/EG) (EU9706131F) Wenn ein TAW der Ansicht ist, dass er seine Gleichbehandlungsrechte nicht erhält, sollten sie sich schriftlich an die Agentur wenden und um Einzelheiten der grundlegenden Bedingungen und Beschäftigungsbedingungen bitten, die sie erwarten können. Die Arbeitnehmer dürfen keine anderen Beschäftigungs- oder Geschäftstätigkeiten ausüben, wenn ein potenzieller oder tatsächlicher Widerspruch zwischen den Interessen des Unternehmens und denen des anderen Unternehmens besteht. Die Neuorganisation der Arbeitszeit ist eine vertragliche Angelegenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei der Neuorganisation der Arbeitsbelastung müssen die Arbeitgeber jedoch vermeiden, Teilzeitbeschäftigte weniger günstig zu behandeln als Vollzeitbeschäftigte. Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass sie in bestimmten Situationen anfällig für Ansprüche auf mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein können. Es ist wichtig, dass jedes Unternehmen über ein Disziplinarverfahren verspricht, das fair und für alle Mitarbeiter zugänglich ist. Das Verfahren sollte im Arbeitsvertrag erwähnt werden (obwohl es nicht unbedingt dazugehört). Alle Mitarbeiter sollten sich seiner Existenz bewusst sein und wissen, worum es geht.

Überstunden werden in der Regel nicht berücksichtigt, wenn bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub ausgeherrscht wird.